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Calculadora de paga de vacaciones (feriepenger) 2026
La paga de vacaciones en Noruega no es una prima ni se calcula con el sueldo de este año. Es un porcentaje de lo que ganaste el año pasado, abonado cuando tomas vacaciones. Introduce la base del año pasado para ver el importe.
Reglas comprobadas en la ferieloven el 2026-07-31
Cómo funciona
Según la Ley de Vacaciones (ferieloven), tu empleador aparta un porcentaje de todo lo que ganas durante el año de devengo y lo abona al año siguiente. El mínimo legal es el 10,2% con cuatro semanas y un día de vacaciones. La mayoría de los convenios dan cinco semanas, lo que eleva la cifra al 12%. Quienes cumplen 60 años durante el año vacacional reciben 2,3 puntos porcentuales adicionales sobre la base hasta seis veces el importe base de la seguridad social (G).
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga?
Normalmente en junio, en lugar del salario de ese mes, y por eso la nómina de junio parece distinta. Tu empleador también puede abonarla en el mes en que realmente tomas vacaciones. Si dejas el trabajo, toda la paga acumulada debe abonarse con el último salario.
¿Tributa la paga de vacaciones?
Es renta sujeta a impuestos, pero normalmente no se retiene nada el mes del pago. El impuesto ya está repartido en las retenciones de los demás meses, así que parece exenta sin serlo.
¿Qué entra en la base?
El salario ordinario, las horas extra y la mayoría de complementos variables. Quedan fuera la paga de vacaciones del año anterior y los pagos que cubren gastos, como viajes o dietas.
Solo trabajé parte del año pasado, ¿me corresponde?
Sí. Es un porcentaje de lo que realmente ganaste, así que un año parcial da simplemente un importe menor. Ojo: el derecho a la paga y el derecho a los días libres son cosas distintas; un recién llegado puede tener derecho a vacaciones sin haber acumulado paga.
Una estimación. Tu convenio colectivo puede fijar un porcentaje superior al mínimo legal.
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