Робота та ваші права

Підготовлено редакцією NorgeStart · Цифри перевірено за офіційними джерелами 2026-08-02 · Повідомити про помилку

Цю сторінку перекладено з англійської за допомогою ШІ та автоматично перевірено на мову. Її ще не переглянув носій мови — напишіть нам, якщо щось звучить неправильно.

NorgeStart — незалежний приватний сервіс. Ми не є державною установою та не пов'язані з жодним норвезьким державним органом, не діємо від його імені й не маємо його схвалення. NorgeStart збирає інформацію з багатьох офіційних норвезьких джерел в одному місці, і ми працюємо над тим, щоб вона була актуальною. Попри це, правила, ставки та суми можуть змінитися будь-коли, і ми не можемо гарантувати, що сторінка завжди відповідає найновішому формулюванню відомства. Перед будь-якими діями завжди перевіряйте інформацію в компетентному органі. Ми надаємо загальну інформацію, а не професійні консультації з юридичних, податкових, імміграційних чи медичних питань, і ми не несемо відповідальності за розбіжності між цією сторінкою та офіційним джерелом або за рішення, ухвалені на її підставі.

Трудовий договір

Письмовий договір є обов'язковим — з 2024 року роботодавець повинен надати його вам протягом 7 днів.
У ньому мають бути зазначені: зарплата, робочий час, місце роботи, опис посади, строк попередження про звільнення, права на відпустку та будь-який випробувальний строк.
Випробувальний строк (prøvetid): максимум 6 місяців, протягом нього — 14 днів попередження.
Існують як постійні (fast), так і тимчасові (midlertidig) договори — тимчасові дозволені лише в окремих випадках і стають постійними через 3 роки.

Відсутність договору, виплата готівкою або відсутність розрахункових листів = ознаки «соціального демпінгу». Звертайтеся до Arbeidstilsynet — безкоштовно, анонімно, з перекладачами.

Робочий час, перерви та понаднормова робота

Законний максимум: 9 годин на день, 40 годин на тиждень — у більшості місць роботи за угодою 37,5 годин.
Понаднормова робота має оплачуватися з надбавкою мінімум 40%. Вона має виплачуватися грошима — її не можна повністю компенсувати відгулами.
Робота понад 5,5 годин = право на перерву; 8+ годин = щонайменше 30 хвилин перерв. Якщо немає належної кімнати для відпочинку — перерва оплачується.
Нічна робота (21:00–06:00) та робота в неділю обмежені і зазвичай потребують угод.

Мінімальна зарплата — у Норвегії її немає, крім випадків, коли вона є

У Норвегії немає загальної законодавчо встановленої мінімальної зарплати. Оплата визначається колективними договорами, тому відповідь на питання «яка мінімальна зарплата в Норвегії» повністю залежить від вашої галузі.
У дев'яти секторах угода є юридично обов'язковою для всіх (allmenngjort), незалежно від членства в профспілці. Ставки за годину: будівництво 264,32 крон для кваліфікованих / 249,00 крон для некваліфікованих з річним досвідом / 239,61 крон для некваліфікованих; електромонтажники 270,45 крон для кваліфікованих; прибирання 236,54 крон; переробка риби 240,96 крон для кваліфікованих; вантажні перевезення 229,00 крон; пасажирські перевезення 218,62 крон; суднобудівні верфі 216,79 крон для кваліфікованих; готелі, ресторани та громадське харчування 204,79 крон з 20 років; сільське господарство 182,80 крон для постійної некваліфікованої роботи.
Це мінімальні межі, а не норма. Більшість працівників у цих галузях заробляють значно більше, а поза цими дев'ятьма секторами взагалі немає законодавчого мінімуму — лише ваш договір.
Ставки переглядаються приблизно в червні щороку, і роботодавець має платити ставку, чинну в день вашої роботи.
Оплата нижче ставки allmenngjort є незаконною. Arbeidstilsynet проводить розслідування, ви можете повідомити анонімно, і роботодавець має виплатити різницю.

Робота в будівництві, прибиранні чи ресторані, яка оплачується значно нижче цих цифр, — це не погана угода, а незаконна — і зазвичай ознака того, що решта роботи також не оформлена офіційно.

Робота з житлом або без знання норвезької — і скільки вам мають платити

Незнання норвезької нічого не змінює щодо вашої оплати. У дев'яти секторах allmenngjort законодавчий мінімум застосовується до всіх, хто виконує роботу — будівництво 264,32 крон за годину, прибирання 236,54 крон, готелі та ресторани 204,79 крон з 20 років — незалежно від мови, національності чи країни, в якій зареєстроване агентство.
Житло від роботодавця має бути придатним для проживання. Правила вимагають, щоб воно було належно збудоване, мебльоване та обслуговуване, з адекватними умовами для сну, миття та приготування їжі. Матрац у майстерні — це не законне житло.
Орендна плата може бути вирахувана з вашої зарплати лише якщо ви письмово погодили це заздалегідь, і сума має бути розумно пропорційною до якості житла та вашої зарплати. Відрахування, які ви не підписували, є незаконними — навіть якщо «так роблять усі».
Робота через агентство є законною та поширеною. Що не є законним: оплата нижче галузевої ставки, стягнення плати за працевлаштування, утримання вашого паспорта, виплата готівкою без розрахункового листа або примушування підписати договір, який ви не можете прочитати.
Зробіть розрахунки, перш ніж погоджуватися. 15 000 крон на місяць за спільну кімнату із зарплати будівельника — це не вартість житла, це зниження зарплати — і, можливо, незаконне.
Зберігайте все: договір, розрахункові листи, відпрацьовані години, повідомлення про зарплату та оренду. Справи виграються на документах.

Arbeidstilsynet приймає повідомлення безкоштовно, анонімно та з перекладачем. Вам не потрібно бути членом профспілки, і повідомлення не може законно коштувати вам роботи.

Зарплата та мінімальна оплата праці

Загального мінімуму немає, АЛЕ юридично обов'язкові мінімальні ставки існують у: будівництві (~NOK 240/год для кваліфікованих), прибиранні, готелях/ресторанах/громадському харчуванні, сільському господарстві, переробці риби, вантажних перевезеннях, суднобудуванні та електромонтажі. Ставки оновлюються щороку — перевірте актуальні ставки.
Типові зарплати на повну ставку: прибиральник/офіціант ~NOK 380–450 тис./рік, кваліфіковані робітники ~500–600 тис., інженери/ІТ ~650–900 тис. Медіанна зарплата становить близько NOK 55 000/місяць.
Зарплата виплачується щомісяця на ваш банківський рахунок з розрахунковим листом (lønnsslipp) кожного дня виплати — зберігайте їх усі.
Роботодавець зобов'язаний включити вас до пенсійної схеми (OTP, мінімум 2%) та забезпечити страхування від виробничих травм.

Відпустка та відпускні

Мінімум 25 робочих днів відпустки на рік (суботи враховуються за законом = 4 тижні + 1 день). Багато хто отримує 5 тижнів за угодою.
Сама відпустка не оплачується — натомість ви отримуєте feriepenger: 10,2% (або 12% при 5 тижнях) від усього, що ви заробили минулого року, зазвичай виплачується в червні.
Перший рік у Норвегії: ви можете взяти відпустку, але ви ще не заробили відпускні — плануйте неоплачуване літо.
Більшість Норвегії бере 3 тижні відпустки в липні (fellesferie) — плануйте з урахуванням цього.

Лікарняні та догляд за хворими дітьми

Лікарняні = 100% зарплати з першого дня (обмежено 6G — NOK 819 294 на рік, від базової суми 136 549 крон, встановленої 1 травня 2026 року). Роботодавець платить за дні 1–16, потім NAV, до 52 тижнів.
Після 2 місяців роботи ви можете самостійно засвідчити хворобу (egenmelding) до 3 днів за раз; довше потребує довідки від лікаря (sykmelding).
Батьки отримують 10 оплачуваних днів на рік кожен для догляду за хворою дитиною до 12 років («sykt barn»-дні).

Культура праці — як працюють норвежці

Плоска ієрархія: до всіх, включно з генеральним директором, звертаються на ім'я. Висловлювати свою думку очікується, титули мало що значать.
Основний робочий час приблизно 08–16. Іти о 16:00 точно — це нормально, а не лінь. Телефонувати колегам після ~21:00 — не можна.
Обід триває ~30 хвилин близько 11:00–11:30, зазвичай це принесений з собою ланч (matpakke) за столом або в їдальні.
Зустрічі починаються ВЧАСНО. Запізнення на 5 хвилин без попередження — це справді грубість.
Рішення приймаються консенсусом; керівники довіряють вам працювати самостійно — ніхто не стежить за вашими годинами.
Близько половини працівників є членами профспілок — вступ (внески ~NOK 400–600/місяць, податково вираховувані) є нормальним і дає безкоштовну юридичну допомогу.
Соціальний клей: торт по п'ятницях/вікторина, julebord (різдвяна вечірка), lønningspils (пиво в день зарплати), літня вечірка. Ходіть — саме там будуються стосунки.

Dagpenger — допомога по безробіттю та що ви маєте заробити

Існує вимога щодо доходу. Вам потрібно щонайменше 204 824 крон (1,5 G) трудового доходу за останні 12 місяців або 409 647 крон (3 G) за останні 36 місяців.
Скільки: до 62,4% вашого попереднього доходу, на основі останнього року або середнього за останні три, залежно від того, що краще для вашої справи.
Як довго: 104 тижні, якщо ви заробили 273 098 крон (2 G) або більше, інакше 52 тижні.
Якщо ви звільнилися самі, очікуйте подовженого періоду очікування близько 12 тижнів до початку виплат. Ці тижні вираховуються з вашого права і не оплачуються — тому важливо, чи зафіксовано звільнення як звільнення за власним бажанням чи як звільнення за ініціативою роботодавця.
Ви повинні зареєструватися як шукач роботи в NAV, подати заяву, а потім надсилати meldekort кожні чотирнадцять днів. Пропустіть meldekort — і виплати припиняються.
Dagpenger є оподатковуваним доходом і враховується в податковій картці наступного року.

Втрата роботи

Звільнення має бути письмовим, обґрунтованим і з дотриманням строків попередження (мінімум 1 місяць після випробувального строку).
Зареєструйтеся в NAV як шукач роботи у перший день безробіття; допомога по безробіттю (dagpenger) ≈ 62,4% попереднього доходу, якщо ви заробили достатньо — див. розділ про dagpenger вище для точної вимоги щодо доходу.

Ваш розрахунковий лист пояснений, рядок за рядком

Норвезьке законодавство вимагає, щоб роботодавець надавав вам письмовий документ під час або одразу після виплати, який показує, як було розраховано вашу оплату, основу для нарахування відпускних та кожне зроблене відрахування. Цей документ — ваш lønnsslipp. Більшість плутанини з ним походить від трьох рядків — податкового відрахування, бази відпускних і місяця, коли ви взагалі не отримуєте відпускних — а також від відрахувань, які роботодавець насправді не має права робити.
Ви працевлаштовані в Норвегії та отримали розрахунковий лист, який не повністю розумієте.
Ваш перший розрахунковий лист показує набагато більше податку, ніж ви очікували — див. сторінку про податкову картку; 50% є законодавчо встановленим стандартом, коли картка відсутня.
Ваш роботодавець вирахував щось із вашої зарплати, і ви не впевнені, чи мав він на це право.
Ви хочете перевірити, чи відпускні нараховуються на правильну суму, перш ніж дізнатися про це через рік.
1. Bruttolønn — валова зарплата — Сума, яку ви заробили до будь-яких відрахувань: базова зарплата, понаднормові, надбавки, премії. Перевірте години та ставку за договором, а не лише загальну суму.
2. Skattetrekk — вирахуваний податок — Утримується згідно з податковою карткою, яку ваш роботодавець отримав в електронному вигляді. Якщо це виглядає як приблизно половина вашої зарплати, ймовірно, у роботодавця немає вашої картки — це законодавчо обов'язковий стандарт, і це виправляється замовленням податкової картки.
3. Feriepengegrunnlag — база відпускних — Поточна сума оплати, на основі якої будуть розраховані ваші відпускні. Відпускні заробляються в одному році та виплачуються наступного, зазвичай у розмірі 10,2% від кваліфікованої оплати попереднього року. Слідкуйте за цією цифрою протягом року; оскаржувати її пізніше набагато складніше.
4. Andre trekk — інші відрахування — Пенсійні внески, профспілкові внески, будь-що, про що ви підписали письмову угоду. Кожне з них має бути ідентифіковане. Див. обмеження нижче.
5. Netto utbetalt — виплачено на ваш рахунок — Валова зарплата мінус податок мінус відрахування. Це число має збігатися з вашим банківським рахунком.
6. Перевірте це з A-melding — Ваш роботодавець щомісяця звітує про вашу зарплату та податки до органів влади. Те, що зберігає Skatteetaten, має збігатися з вашими розрахунковими листами — якщо ні, то одне з двох неправильне, і це має значення під час податкової оцінки.
Що взяти з собою: Ваш трудовий договір — розрахунковий лист має сенс лише поруч із ним. Ваші розрахункові листи за весь рік, збережені. Вони є доказом у будь-якій суперечці про оплату, відпускні чи години. Ваші години, записані самостійно, якщо робота погодинна або позмінна. Будь-яка письмова угода, що дозволяє відрахування з вашої зарплати.
Скільки це коштує: Розрахунковий лист нічого вам не коштує, і ви маєте право на нього. Якщо ваш роботодавець не надає вам письмового документа про те, як було розраховано вашу оплату, це не політика компанії — це порушення Закону про робоче середовище.
Скільки часу це займає: Документ має бути наданий під час виплати або одразу після. Норвезькі зарплати зазвичай виплачуються щомісяця, часто в середині або наприкінці місяця, з точною датою, встановленою у вашому договорі. Відпускні працюють за іншим графіком: вони заробляються протягом одного календарного року та виплачуються наступного, зазвичай у червні, і в цьому місяці ви зазвичай отримуєте відпускні замість звичайної зарплати, а не на додаток до неї. Це дивує майже кожного один раз.
Не читати його, поки щось не піде не так — База відпускних є найкращим прикладом: її легко виправити протягом року та болісно відновити після.
Погодження на відрахування за житло, інструменти чи транспорт без письмової угоди — Див. список законних відрахувань нижче. Відрахування, якого немає в списку і яке не погоджене письмово, не є законним.
Припущення, що високе податкове відрахування — це помилка роботодавця — Поки вони не можуть отримати вашу податкову картку, вони зобов'язані вираховувати 50%. Виправлення — це ваша податкова картка, а не суперечка з бухгалтерією.
Не помітити, що понаднормові були оплачені як звичайні години — Понаднормова робота має законодавчу надбавку. Перевіряйте ставку, а не лише те, що години з'явилися.
Викидання розрахункових листів — Це єдиний доказ, який ви маєте, про те, що вам заплатили та що було утримано.
Які відрахування з вашої зарплати є законними
Закон про робоче середовище § 14-15 перелічує їх, і список короткий. Роботодавець може вираховувати з вашої оплати лише: де цього вимагає закон — податок є очевидним випадком; ваш власний внесок до професійної пенсійної схеми; де це було погоджено заздалегідь письмово; профспілкові внески та пов'язані страхові премії, де це передбачено колективним договором; компенсація за шкоду чи збитки, які ви завдали, якщо ви визнаєте відповідальність або це вирішив суд; виправлення за неправильно виплачену оплату під час страйку чи локауту. Поверх цього списку діють два захисти. Відрахування за письмовою угодою, за збитки або за виправлення розрахунків мають бути обмежені так, щоб у вас залишалося те, що вам розумно потрібно для утримання себе та вашої родини. І письмова угода означає справжню, укладену заздалегідь — а не рядок у довіднику і не підпис, вимаганий у день виплати. Це найважливіше для працівників, найнятих із житлом. Житло може бути вирахуване, якщо це справді погоджено письмово, але відрахування не може бути безстроковим, не може опускати вас нижче того, що вам потрібно для життя, і не може використовуватися для відібрання зарплати, на яку поширюється юридично обов'язкова мінімальна ставка. Якщо ваша оплата охоплена колективним договором allmenngjort (загальнообов'язковим) — будівництво, прибирання, готельно-ресторанний бізнес, рибальство, автомобільні перевезення та кілька інших — мінімальна ставка є межею, встановленою законом, а не відправною точкою для переговорів. Якщо було вирахувано щось, чого немає в цьому списку, спершу порушіть це питання письмово з вашим роботодавцем, потім з вашою профспілкою, якщо вона є, і з Arbeidstilsynet, Інспекцією з охорони праці, якщо це не вирішено. З Arbeidstilsynet можна зв'язатися без повідомлення вашого роботодавця про те, хто повідомив.

Офіційні джерела

Arbeidstilsynet — знайте свої права ↗Ставки мінімальної зарплати ↗NAV — допомога з безробіття ↗NAV — лікарняні ↗

Переїжджаєте до Норвегії? NorgeStart пояснює норвезьку бюрократію, роботу, податки, житло, медицину та повсякденне життя простою мовою — українською.